فلسفة إدارة الأعمال
بقلم ـ فرحان حسن الشمري
يعود تأسيس مصطلح “فلسفة إدارة الأعمال” إلى القرن التاسع عشرحيث طورت مبادئ إدارة الأعمال على يد علماء إدارة ورواد أعمال أمريكيين وإحتوت على مجموعة من النظريات والمدارس والمناهج
وتبلورمن ذلك مصطلح “فلسفة إدارة الأعمال ” الذي يعني مجموعة المعتقدات والقواعد التي تستند إليها المنظمات و المديرون عند تحديد أهدافهم و إتخاذ قراراتهم الإدارية.
مبادئ فلسفة الإدارة:
1. المشاركة في تحديد الأهداف (المديرين والموظفين)
2. التركيز على النتائج وليس المهام فقط.
3. التطور والتحسين و الإبداع المستمر.
4. الربط بين أهداف المنظمة ورغبات الموظفين الشخصية.
في الممارسات اليومية تطبق مبادئ “فلسفة إدارة الأعمال” عبر النظريات التالية:
1. الإدارة حسب الأهداف (MBO) : التركيزعلى تحديد الأهداف وقياس أداء الموظفين بناءً على تحقيق هذه الأهداف.
2. نظرية الإدارة الكلاسيكية: تحديد وتوزيع السلطة والمسؤوليات بشكل واضح وتطبيق الهيكل التنظيمي.
3. نظرية الإدارة الحديثة: واستخدام التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي و مواجهة التحديات الحديثة.
4. نظرية العلاقات الإنسانية: التواصل الفعال وبناء ثقافة عمل إيجابية وتوفير بيئة داعمة للموظفين.
يعتمد إختيار الفلسفة المُناسبة للمنظمة على العوامل التالية:
• نوع المنظمة:
ربحية أو غير ربحية، حكومية أو خاصة.
• حجم المنظمة:
صغيرة – متوسطة- كبيرة.
• البيئة التنافسية:
تنافسية عالية أو منخفضة.
• ثقافة المنظمة:
تقليدية أو حديثة.
• الموظفين:
احتياجاتهم وتوقعاتهم.
تلعب “فلسفة إدارة الأعمال” دورًا مهمًا في توجيه القرارات وتحديد الأولويات في البيئة التنظيمية للمنظمات وهي أداة قيمة و دليل إرشادي للمدراء لتوجيهم حول طريقة قيادة فرق العمل نحو تحقيق الأهداف والتطور المستمر .
فرحان حسن الشمري
للتواصل مع الكاتب:
e-mail: fhshasn@gmail.com
Twitter: @farhan_939
