وزير الخدمة المدنية يلتقي مسؤولي الموارد البشرية في الجهات الحكومية ويستعرض عدداً من البرامج التطويرية

التقى معالي وزير الخدمة المدنية الأستاذ سليمان بن عبدالله الحمدان بمسؤولي الموارد البشرية في الجهات الحكومية وذلك ضمن اللقاءات التعريفية التي تقيمها الوزارة لمختصي الموارد البشرية للتعريف ببرامج الوزارة التطويرية والتي تأتي ضمن إطار سعي الوزارة في إيجاد برامج تعنى بتطوير رأس المال البشري وبناء القدرات الإدارية وتحقيق التحول الإيجابي في إدارات الموارد البشرية الحكومية عبر تأهيل منسوبيها وفق أسس علمية وتدريب محسَّن ومطوَّر للمهارات والقدرات تماشياً مع مبادرات برنامج التحول الوطني.

وتضمن اللقاء تعريف الحضور من مسؤولي الموارد البشرية في الجهات الحكومية ببرنامجين تدريبين متخصصين في الموارد البشرية للجهات الحكومية، هما البرنامج التدريبي لتأهيل أخصائي تطوير المواهب في الجهات الحكومية والذي يقدمه معهد ‪ATD‬ لتقديم دورات في أساسيات تطوير المواهب، وكذلك البرنامج التدريبي لتأهيل أخصائي المزايا والتعويضات في الجهات الحكومية الذي يقدمه معهد WaW‬ بالشراكة مع معهد الإدارة العامة لتقديم دورات في أساسيات المزايا والتعويضات؛ حيث سيخضع للبرنامجين (600) موظف حكومي من مختلف الجهات، وتستهدف البرامج تأهيل (140) محترف في مجال تطوير المواهب، و(140) محترف في مجال المزايا والتعويضات بشهادة عالمية، وسيبدأ التدريب الفعلي لمرشحي ومرشحات الجهات بالبرنامجين في فبراير ومارس من العام 2020م.

وقد أطلقت وزارة الخدمة المدنية في وقت سابق النسخة الأولى من البرنامج الوطني لتأهيل وتدريب موظفي وقيادات الموارد البشرية في الجهات الحكومية بالتعاون مع المعهد العالمي CIPD، الذي ينقسم إلى ثلاثة مراحل، تبتدئ المرحلة الأولى بالترشيح ويتم من خلالها ترشيح الموظفين والموظفات من الجهات الحكومية للمشاركة شريطة أن يكون الموظف سعودياً وحاصلاً على درجة البكالوريوس أو ما يعادلها، وألا يقل تقييم الموظف عن جيد في السنتين الماضيتين وأن يتقن المرشح لهذا البرنامج اللغة الإنجليزية تحدث وكتابة، أما المرحلة الثانية من البرنامج وهي مرحلة الفرز فيتم خلالها تسجيل المرشحين في دورة أساسيات الموارد البشرية لمدة خمسة أيام والتي تهدف لتقييم قدرات المرشحين والمفاضلة بينهم للحصول على شهادة احترافية معتمدة من معهد CIPD، فيما تركزت المرحلة الثالثة والأخيرة على التدريب حيث يخضع المشاركين فيها للتدريب مدة سنة كاملة ويتبع خلالها منهج التعليم المدمج وهو ما يجمع بين التدريب الصفي والتدريب على رأس العمل وفقاً لمنهج تم اعداده لموظفي القطاع العام، وقد قدم البرنامج في النسخة الأولى (23) دورة في أساسيات الموارد البشرية لأكثر من (450) متدرب ومتدربة من مختلف الجهات الحكومية؛ حيث سيتأهل مجتازي دورة الأساسيات لدخول المرحلة الثانية، وستطلق الوزارة قريباً النسخة الثانية من البرنامج وتستهدف من خلال نسختي البرنامج إلى تأهيل أكثر من (200) ممارس محترف في مجال الموارد البشرية في الجهات الحكومية.

ويأتي إطلاق الوزارة لهذه البرامج التدريبية المتخصصة بهدف رفع كفاءة قيادات وموظفي إدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية‪ ‬من منطلق تحقيق استقلالية إدارات الموارد البشرية في الجهات بما يتوافق مع خطة استراتيجية التمكين المتبعة في وزارة الخدمة المدنية تحت مبادرة “التحول إلى إدارات الموارد البشرية”، وتنفيذاً لتوجيهات القيادة الرشيدة -أيدها الله- وتأكيدها المستمر على تحديث وتأهيل بيئة الأعمال في القطاع العام وتطوير قدرات كوادره الوظيفية، وهو الجانب الذي يحظى بالمتابعة والاهتمام من قبل سمو ولي العهد صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان -حفظه الله- ويتسق مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 ومنطلقاتها الطموحة في تطوير رأس المال البشري والاستثمار به واعتباره عماد المستقبل وركيزته الأساسية.

وقال معالي وزير الخدمة المدنية الأستاذ سليمان بن عبدالله الحمدان خلال اللقاء أن الوزارة رصدت وبالمشاركة مع الجهات الحكومية خلال الفترة الماضية الكثير من التحديات والمعوقات التي تواجه الجهات، وبدأت بالعمل منذ ذلك الحين بتجاوز الكثير من هذه التحديات، وأضاف: “توصّلنا بعد تنفيذ العديد من ورش العمل مع ممثلي الجهات الحكومية إلى أهمية تحديث لوائح نظام الخدمة التنفيذية المتعلقة بالجانب الوظيفي، وهو ما عملنا عليه وتم إنجاز وإطلاق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، كما عملنا على إطلاق برنامج تأهيلي متخصص وهو برنامج الأخصائي المعتمد في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية ونسعى من خلاله إلى تمكين موظفي الموارد البشرية في الجهات الحكومية من الإلمام باللائحة من حيث المعرفة والقدرة على تطبيقها وإدراك المسؤولية المهنية في ذلك مع منح شهادة اعتماد من الوزارة لمن يجتازه لمدة خمس سنوات”، مضيفاً معاليه بأنه خلال الفترة القريبة القادمة ستجتمع الوزارة بممثلي الجهات الحكومية لمحاولة رصد مدى إيجابية هذه اللائحة بعد تنفيذها وما وفرته للجهات الحكومية، وأكد وزير الخدمة المدنية بأن الوزارة ستكون داعمة لإدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية في سبيل تمكينها لمواجهة أيّ معوقات تقف أمامها، قائلاً: “قمنا بتحديد معوق أساسي وهو أن البيانات الوظيفية حالياً ضعيفة وغير دقيقة وغير محدثة، ونعمل على تنفيذ مشروع متكامل مع الجهات الحكومية للربط الإلكتروني بهدف رفع جودة ودقة تلك البيانات لتمكن متخذي القرار التوجه من خلال معطيات سليمة وواقعية”.