جامعة بيشة تحدد 4 فروع لجائزة التميز السنوية.. 3 منها للأفراد

حددت جامعة بيشة أربعة فروع لجائزة الجامعة للتميز السنوية، والتي دشنها -مؤخراً- مدير الجامعة الدكتور أحمد بن حامد نقادي في إطار سعي الجامعة لبناء منظومة تحفيزية لتكريم المبدعين والمتميزين على المستوى الفردي والمؤسسي في مجالات التعليم والتعلم والبحث العلمي وخدمة المجتمع، في ضوء أفضل الممارسات العالمية.

وقال عميد التطوير والجودة بالجامعة الدكتور سعد بن مبارك الرمثي: إن ثلاثة فروع خُصصت للأفراد وواحدة للقطاعات، وتتكون من: جائزة لعضو هيئة التدريس المتميز، وجائزة للموظف المتميز، وجائزة للطالب المتميز، وجائزة التميز في مجال المسؤولية المجتمعية وهو الفرع المخصص للقطاعات؛ مضيفاً أن المستهدفين بالجائزة هم: أعضاء هيئة التدريس، والموظفون، والطلاب، والكليات الجامعية، والعمادات المساندة، والإدارات.

وأوضح: “أهداف الجائزة تتمثل في نشر ثقافة التميز والتحسين المستمر في الأداء الفردي والمؤسسي، وإبراز أعضاء هيئة التدريس المتميزين والاعتراف بتميزهم وتقديرهم، وتحفيز وحدات الجامعة من كليات وعمادات وأقسام أكاديمية على تفعيل آليات التطوير لمنسوبيها من أعضاء هيئة التدريس والموظفين بصفة مستمرة، وإبرازها كقدوة حسنة في المجتمع الجامعي؛ مما يخلق جواً إيجابياً للمنافسة نحو التميز، بالإضافة إلى شحذ همم منسوبي الجامعة بمختلف تخصصاتهم على العطاء، وإيجاد بيئة أكاديمية تنافسية داخل الجامعة، مع تشجيع الاهتمام بالإنتاج العلمي والإشراف العلمي المتميز”.

وبيّن أن الجائزة تهدف كذلك إلى تشجيع أعضاء هيئة التدريس على المساهمة في خدمة الجامعة والمجتمع، والارتقاء بمستوى القيادات الإدارية في المؤسسات التعليمية؛ لتحقيق أهداف الجودة الشاملة، وتحفيز وتشجيع الطلاب المتميزين وتقديرهم، وأيضاً تشجيع تفعيل المسؤولية المجتمعية للجامعة.

وذكر “الرمثي” أن الهيكل التنظيمي للجائزة يتكون من عدة لجان على مستوى الجامعة، وعلى مستوى الكليات، وعلى مستوى الأقسام، ووحدة الدعم الفني، كما تتفرع من لجان الجائزة على مستوى الجامعة ثلاث لجان هي: اللجنة العليا واللجنة التنفيذية، واللجنة العلمية.

وأشار عميد التطوير والجودة بجامعة بيشة إلى أن جائزة عضو هيئة التدريس المتميز تُمنح على مستوى الجامعة لأعضاء هيئة التدريس المتميزين في كافة عناصر مهام العملية التعليمية والتدريس الجامعي والبحث العلمي وخدمة المجتمع وفقاً لمعايير التقييم؛ تشجيعاً لهم على الاستمرار في تحسين أدائهم وصولاً لممارسات أكثر تميزاً.

وتابع: “فيما تمنح جائزة الموظف المتميز للموظفين المتميزين في أدائهم للمهام والواجبات المنوطة بهم، وخدمتهم للجامعة، والذين يمارسون عملهم بفاعلية وجودة عالية، ويحققون الإبداع فيما يسند إليهم من أعمال ومهام؛ وذلك تقديراً من الجامعة لهم، وبثاً لروح التنافس بينهم، وتشجيعهم على الاستمرار في تحسين أدائهم وصولاً لممارسات أكثر تميزاً”.

وأضاف: “جائزة الطالب المتميز تمنح لطلاب وطالبات الجامعة الذين يُبدون تميزاً علمياً وخلقياً واجتماعياً وفقاً لمعايير التقييم الخاصة بالجائزة؛ تشجيعاً لهم في الاستمرار في تحسين الأداء وصولاً للتميز؛ أما جائزة التميز في مجال المسؤولية المجتمعية فهي تُمنح لقطاعات الجامعة (كليات، عمادات مساندة، إدارات) والتي تقوم بأعمال بارزة في مجال المسؤولية المجتمعية في عمليات (التعليم، والبحث العلمي، وخدمة المجتمع) تجاه منسوبيها والجامعة ومجتمعها الخارجي؛ طبقاً لمعايير تقييم الجائزة”.